居必擇鄉，游必就士。環(huán)境對人才引用有著(zhù)極其重要的作用，只有培植好孕育人才的沃土，人才根系才能更加發(fā)達，人才成長(cháng)才會(huì )更加茁壯。面對高質(zhì)量發(fā)展需求，我們要自覺(jué)強化識才、聚才、育才、用才的責任感使命感，用心用情用力營(yíng)造人才輩出、人盡其才的環(huán)境氛圍，為高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動(dòng)力。

拓寬視野引才。千里馬常有而伯樂(lè )不常有。人才是應對百年變局的戰略資源，相關(guān)部門(mén)要牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的理念，堅持黨管人才原則，堅持尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造，實(shí)施更加積極、開(kāi)放、有效的人才政策，引導廣大人才愛(ài)黨報國、敬業(yè)奉獻、服務(wù)人民。要聚焦地區發(fā)展需要，認真梳理各行業(yè)領(lǐng)域人才缺口數量、結構和層次，有針對性地制定引才清單。要按照高質(zhì)量發(fā)展需求人才標準，把正確的選人用人導向立起來(lái)、落下去，探索“直引”緊缺人才、“招引”高校人才、“回引”本土人才、“廣引”專(zhuān)技人才、“自引”企業(yè)人才、“攬引”實(shí)用人才、“扶引”創(chuàng )業(yè)人才等引才模式，不斷完善引才納智鏈條。

盤(pán)活資源育才。“栽得梧桐樹(shù)”，才能“引得鳳凰來(lái)”。完善的人才生態(tài)是培育人才的沃土。相關(guān)部門(mén)要有敢于不拘一格放手使用人才的決心，推行關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)培訓相結合的機制，加強人才工作的考、選、用、評和保障等制度建設，堅持“人崗相適、人事相宜、人盡其才”，多方位擇人任事，著(zhù)力培育、磨礪人才，真正為人才搭建施展才干的舞臺。要創(chuàng )造良性競爭環(huán)境，打破論資排輩，敢于讓青年人才打頭陣、當先鋒，在關(guān)鍵崗位中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨，促進(jìn)青年人才快速成長(cháng)。要以識才的慧眼、愛(ài)才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，放手使用優(yōu)秀人才，為新招聘青年成才鋪路搭橋，真正做到真心愛(ài)才、傾心引才、悉心育才、精心用才，形成有利于人才成長(cháng)的培養機制、人盡其才的使用機制、競相成長(cháng)各展其能的激勵機制、各類(lèi)人才脫穎而出的競爭機制，把各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民的事業(yè)中來(lái)，聚集到高質(zhì)量發(fā)展的大棋盤(pán)中，讓有真才實(shí)學(xué)的人才有用武之地，培養出有本領(lǐng)、有思想、有責任、有擔當、有情懷的好干部。

強化保障留才。“得人者昌，失人者亡”。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。人才，特別是剛參加工作的青年人才，在工作上需要歷練，在生活上也需要關(guān)心。要開(kāi)通“高層次人才服務(wù)綠色通道”，健全完善“人才吹哨、服務(wù)報到”工作機制，聚焦人才衣食住行，提升服務(wù)實(shí)效，全力創(chuàng )造舒暢、舒適、舒心的良好人才生態(tài)，給予人才更多工作和生活的關(guān)照，解決其后顧之憂(yōu)，助其安心工作。要繼續在住房、培養、待遇等方面出實(shí)招，針對事務(wù)負擔重、生活壓力大等問(wèn)題，用心、用情、用力讓人才安業(yè)、安身、安心。要出臺更多政策給予鼓勵，將好鋼用在刀刃上，形成全社會(huì )尊重人才的良好氛圍，讓人才發(fā)揮自身優(yōu)勢出成果，加快形成人才想來(lái)、愿留、樂(lè )于幫助正面宣傳的氛圍，從而匯聚更多有志人才形成推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。（馬關(guān)縣紀委監委特約監督員  徐永春）