森林的未來(lái)在樹(shù)苗，國家的未來(lái)則在青年，育樹(shù)如育人，樹(shù)管小，才能枝繁葉茂，人抓早，才能干霄凌云。在這個(gè)春風(fēng)和煦，生機盎然的時(shí)令，廣大青年干部要知時(shí)節，求上進(jìn)，在這綿綿春雨中潤物無(wú)聲地錨定自己的人生目標，分秒必爭地茁壯成長(cháng)，今后才能承得起重擔，挑得起大梁。

年輕干部剛步入社會(huì )，身上或多或少還有一些學(xué)生的“氣息”，習慣了大學(xué)生活的無(wú)拘無(wú)束，晚上熬夜玩游戲習以為常，早上睡懶覺(jué)更是家常便飯，突然來(lái)到工作崗位，從一名學(xué)生變成一名公仆，一時(shí)間難以完成角色切換，很容易患“職場(chǎng)新人病”，紀律渙散、高傲自大、難以溝通等等，常常被單位領(lǐng)導和同事視為“刺頭”，致使自己工作被動(dòng)，同事疏遠。

學(xué)生與干部，已經(jīng)是兩個(gè)完全不同的社會(huì )群體，大家各自的職責已經(jīng)截然不同，許多年輕干部之所以會(huì )感覺(jué)自己工作后在單位格格不入甚至被排擠，很顯然是把單位當成了學(xué)校，把領(lǐng)導當成了老師，把同事當成了同學(xué)，學(xué)校可以松散和輕佻，但工作必須嚴謹和務(wù)實(shí)，如果不思變，依然像在學(xué)校一樣我行我素，那后果會(huì )很?chē)乐兀环矫媸菍ψ约喝松巹澋挠绊懀@種狀態(tài)下想要實(shí)現自己遠大的理想抱負是天方夜譚，另一方面，作為一名人民公仆，自己的工作都沒(méi)做好，還談何一心一意為人民服務(wù)，辜負了群眾的期望，那也就失去了這份工作的意義。

青年干部是黨和國家事業(yè)的接班人，肩負著(zhù)國家的未來(lái)和希望，這是不爭的事實(shí)。長(cháng)江后浪推前浪，一代要比一代強，一個(gè)國家的富強繁榮，一個(gè)民族的復興強盛，最終都是一代代青年干部來(lái)推動(dòng)，可以說(shuō)青年干部的健康成長(cháng)關(guān)乎著(zhù)國家的命運，我們要清醒認識到青年干部的健康成長(cháng)之路不會(huì )一帆風(fēng)順，有來(lái)自外界環(huán)境的滋擾，還有自身一些不良的習慣，都會(huì )成為成長(cháng)路上的絆腳石。古人云，“聽(tīng)其自流，待其自生，則鯀禹之功不立，而后稷之智不用”，我們不能讓青年干部工作任其自然，大器晚成，國家的發(fā)展和社會(huì )的進(jìn)步等不起，也慢不得。

正所謂，“玉不琢不成器，人不磨不成道”，年輕干部的成長(cháng)需要歷練，需要沉淀，更需要經(jīng)受挫敗，單位對年輕干部既要嚴管，也要厚愛(ài)，在紀律面前，要一視同仁，違反就要處罰，不能因為是年輕干部就選擇“從輕發(fā)落”，這樣只會(huì )助長(cháng)散漫和惰性。清代鄭燮的《新竹》中有言，“新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持”，新竹成長(cháng)離不開(kāi)老竹的扶正糾偏，青年干部要快速成長(cháng)，當然也離不開(kāi)老同志的引導和栽培，老同志應該慷慨解囊，將自身積累的寶貴工作經(jīng)驗對新同志傾囊相授，主動(dòng)引導他們入正軌，避彎路。常言道，“師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行靠個(gè)人”，年輕干部要懂得珍惜時(shí)間，珍重機遇，在新平臺不斷完善和超越自我，分秒必爭，蓄能充電。

春暖花開(kāi)，萬(wàn)物新象，在這自然界競相吐綠的美好季節，青年干部也該有所觸動(dòng)，抓住機遇，快速成長(cháng)。（富寧縣紀委監委 許建鋒）