近日,“新質(zhì)生產(chǎn)力”一詞引起大眾的廣泛關(guān)注。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,根本在于依靠創(chuàng )新驅動(dòng)、人才驅動(dòng),只有以更加開(kāi)放的人才政策、更加包容的人才選用、更加貼心的人才服務(wù),吸引更多高水平創(chuàng )新型人才,通過(guò)人才發(fā)展為新質(zhì)生產(chǎn)力蓄勢賦能,才能為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供持續強勁的動(dòng)能。

以創(chuàng )新思維做好招才引智,繪就“群賢畢至圖”。功以才成,業(yè)由才廣,引領(lǐng)科技自主創(chuàng )新、實(shí)現生產(chǎn)力躍遷,需改變固有的引才思維,牢牢樹(shù)立“人才引領(lǐng)發(fā)展”的理念,以直面困難,不畏艱難險阻的闖勁,啃下“硬骨頭”。要落實(shí)好“一把手”職責,充分發(fā)揮人才第一資源作用,將人才工作與推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展謀劃有機融合,找準人才工作發(fā)力點(diǎn),不斷提升招才本領(lǐng)的鉆勁,推動(dòng)更多優(yōu)質(zhì)資源要素向人才集聚。要著(zhù)眼于應對高質(zhì)量發(fā)展面臨挑戰,注重人才政策的迭代更新,緊緊圍繞新興產(chǎn)業(yè)規劃與發(fā)展實(shí)際需求,在招才引智上先走一步、高看一眼,切實(shí)做到靶向引才、精準延攬。要利用科研院所、高校等人才集聚地,實(shí)施更多人才合作項目,剛柔并濟引進(jìn)培養發(fā)展一批敢破思維定式、敢闖“無(wú)人區”的高水平復合型人才,持續釋放“人才紅利”,讓更多人才向高攀登、向新發(fā)力。

以廣闊平臺做好育才培養,繪就“青竹拔節圖”。人材者,求之則愈出,置之則愈匱。因此,新時(shí)代人才培育要緊跟發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的新標準和新要求,讓人才在新的培育導向中不斷提升。要緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)更新需求,用好科研院所、重點(diǎn)實(shí)驗室、專(zhuān)家工作站等重點(diǎn)平臺,打通校地企合作,不斷加深培育人才的專(zhuān)業(yè)性,為服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供持續支撐。要注重發(fā)掘本土優(yōu)秀人才,延伸基層人才鏈,按照發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的要求,分門(mén)別類(lèi)制定有針對性的培養方案,通過(guò)技能培訓、基層鍛煉、輪崗交流等,最大限度激發(fā)本土人才在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的效能。要實(shí)行好“菜單式”教學(xué)、“訂單式”培養,不只是單純追求高學(xué)歷、高學(xué)位的學(xué)者型人才,同時(shí)也要重視專(zhuān)業(yè)型、專(zhuān)精式工匠型人才的培養,通過(guò)多維度的培育方式,為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展提供最優(yōu)人才解。

以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)做好留才安居,繪就“千帆競發(fā)圖”。良禽擇木而棲,人才近悅遠來(lái),如何把人才優(yōu)勢轉化為高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢,推動(dòng)科技和產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新,關(guān)鍵在留住人才。要在優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境上下功夫,提供住房、醫療、教育等全方位保障,圍繞人才最重視的培養發(fā)展、研究成果轉化、配套設施待遇等方面久久為功,為人才提供“創(chuàng )新無(wú)憂(yōu)”的環(huán)境。要開(kāi)展好黨政領(lǐng)導聯(lián)系專(zhuān)家人才活動(dòng),常態(tài)化開(kāi)展談心談話(huà),加大對于人才在工作中遇到難點(diǎn)的解決力度,推進(jìn)人才服務(wù)事項“一網(wǎng)通辦”,真正讓人才創(chuàng )業(yè)無(wú)擾、創(chuàng )新無(wú)憂(yōu)、創(chuàng )造無(wú)阻。要完善人才激勵保障機制,加大容錯糾錯免責力度,打破“論資排輩”禁錮,將工作實(shí)績(jì)突出的人才選出來(lái)、用起來(lái),通過(guò)收益與績(jì)效、保障掛鉤,激發(fā)人才主動(dòng)性、積極性、創(chuàng )造性,讓更多人才以“來(lái)了就是一家人”的歸屬感潛心科技創(chuàng )新,安心干事創(chuàng )業(yè)。(陜西省榆林市米脂縣委組織部 史浩)