人是推動(dòng)社會(huì )發(fā)展最關(guān)鍵的因素，尊重人才的理念也隨著(zhù)華夏的悠久歷史而傳承至今。回顧歷史，荀子曾這樣概括人才的重要性：“為天下得人者謂之仁”，即能夠讓天下的人才都積極獻言獻策的才算達到了“仁”的境界。這啟示我們在這浩浩湯湯的時(shí)代發(fā)展潮流之中，也要以人才的“育、引、用”作為切入點(diǎn)，同發(fā)力、做文章，選賢舉能，化“人口紅利”為“人才紅利”。

明晰育才方向，找準人才“發(fā)力點(diǎn)”。“不拒眾流，方為江海。”河海不擇細流，故能就其深，選育人才亦是如此，要“擇天下英才而用之”、“在全社會(huì )大興識才、愛(ài)才、敬才、用才之風(fēng)”，將人才資源這第一資源、興邦富國之本，化作推動(dòng)國家富強、民族振興的強大動(dòng)力。這就需要我們不拘一格拓寬人才選育渠道：在選拔上不拘國界、不拘學(xué)歷，因地制宜、唯才是舉；在培育上將人才素質(zhì)能力與崗位需求結合起來(lái)，針對性培養、階段性拔高。讓各層級、各方面人才能夠各得其所、大展其長(cháng)。

聚焦引才實(shí)效，完備人才“儲蓄艙”。“人才者，求之則愈出；置之則愈匱。”只有解決了“后顧之憂(yōu)”，才能加速各類(lèi)人才集聚。因此，我們要進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)補貼等“直補快辦”政策紅利，健全服務(wù)人才的“綠色通道”，提供項目落戶(hù)、人才公寓、醫療保障、購房購車(chē)、子女入學(xué)、出入境等全方位生活保障服務(wù)。在保持就業(yè)政策總體穩定的同時(shí)，保持政策競爭性和優(yōu)越性，從而吸引各類(lèi)人才資源，用短期政策杠桿換來(lái)長(cháng)期人才效應，為長(cháng)遠發(fā)展積蓄寶貴人才資源。

創(chuàng )新用才模式，健全人才“用武地”。“人既盡其才，則百事俱舉。”人才引進(jìn)，“引”只是手段，“用”才是目標關(guān)鍵，只有將梧桐樹(shù)栽好了，才能讓鳳凰有枝可棲、展翅高飛。因此，我們要讓用人平臺“活”起來(lái)，聯(lián)系工作實(shí)際創(chuàng )新用才模式，不斷完善工作激勵與容錯機制，擴展才華的施展空間，讓不同類(lèi)型的人才都能激發(fā)干事熱情，做到有能力想新辦法、有魄力提新建議、有實(shí)力做新成績(jì)，營(yíng)造敢擔當、敢作為的工作氛圍與不畏錯、善糾錯的包容環(huán)境。把群眾口碑好、綜合能力高的干部提拔出來(lái)，把肯干事、能干事的人才、干部推上去、用起來(lái)，打造平衡合理、互補共進(jìn)的人才梯隊，切實(shí)發(fā)揮“人才紅利”的“用武之地”。（新昌縣大數據管理中心 袁笑若）